原创桔灯勘探12-09 04:55


各学科领域内的高层次人才作为科研发展的中坚力量,历来受到多方密切关注,而国内各大高校为实现人才培养,增强学术影响力,积极推进世界一流大学和一流学科建设,对高层次人才引进也愈发重视,争夺也愈发激烈!


小桔统计了15所地矿院校对于海内外高层次人才引进的支持措施,从工作条件、薪酬待遇到生活待遇都给予了有力的保障!



中国石油大学(华东)


一、第一层次岗位中国科学院院士、中国工程院院士;或其他具有相当学术水平的海内外一流科学家。


薪酬待遇:提供具有竞争力的薪酬、福利待遇,具体待遇面议


科研条件:协助组建学术团队,配备充足的科研启动及学科建设经费,提供充足的实验办公用房


岗位与招生:聘用教授一级岗位,单列研究生招生指标


其他支持:.安排配偶或子女工作


二、第二层次岗位国家“千人计划”入选者、“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等。


薪酬待遇:提供具有竞争力的薪酬、福利待遇,具体待遇面议


科研条件:协助组建学术团队,提供科研启动及学科建设经费,其中,自然科学、工程技术类300-800万,人文社会科学类100-300万,提供充足的实验办公用房


岗位与招生:聘用教授二级岗位,单列研究生招生指标


其他支持:安排配偶工作,协助办理未成年子女入托入学


三、第三层次岗位国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、青年“长江学者”、国家优秀青年科学基金获得者等。


薪酬待遇:提供具有竞争力的薪酬、福利待遇,具体待遇面议


科研条件:协助组建学术团队,提供科研启动及学科建设经费,其中,自然科学、工程技术类100-300万,人文社会科学类30-50万,提供充足的实验办公用房


岗位与招生:聘用教授四级或三级岗位,单列研究生招生指标


其他支持:协助安排配偶工作,协助办理未成年子女入托入学


四、讲座教授


科研条件:经费面议,提供必要的实验办公用房


住房安排:在校期间免费提供公寓式住房一套


岗位与招生:单列研究生招生指标



中国石油大学(北京) 

 

一、第一层次-杰出人才  中国科学院院士、中国工程院院士


待遇支持:面议

 

二、第二层次-领军人才 国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)领军人才入选者、或国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、或教育部“长江学者”特聘教授等


科研条件:根据不同学科需要,提供平台建设经费、科研启动费、办公条件建设费及特殊津贴奖励


住房安排:提供总计约500~900万元的安家费


岗位与招生:直接聘任学校专业技术二级岗


其他支持:原则上解决配偶工作,协助办理配偶及子女户口随迁


三、第三层次-优秀人才 国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)青年拔尖人才入选者、或教育部“长江学者”青年学者入选者、或国家“青年千人计划”入选者等


科研条件:根据不同学科需要,提供平台建设经费、科研启动费、办公条件建设费及特殊津贴奖励


住房安排:提供总计约200~300万元的安家费


岗位与招生:首聘期5年内享受校内专业技术三级岗岗位津贴,如不具备正高级专业技术职务,可直接认定为正高级专业技术职务


其他支持:可协助办理配偶户口及子女户口随迁



中国地质大学(武汉)


一、学科杰出人才


科研启动费:理工科≥500万元,人文社科≥150万元


团队建设费:理工科≥300万元,人文社科≥100万元


引进人才安家费:≥80万元


引进人才薪酬标准:≥50万元/年


二、学科首席教授


科研启动费:理工科≥200万元,人文社科≥50万元


团队建设费:理工科≥200万元,人文社科≥50万元


引进人才安家费:≥60万元


引进人才薪酬标准:≥40万元/年


三、学科骨干人才


科研启动费:理工科≥50万元,人文社科≥20万元


团队建设费:理工科≥50万元,人文社科≥20万元


引进人才安家费:≥40万元


引进人才薪酬标准:≥30万元/年


四、青年拔尖人才


科研启动费:理工科≥20万元,人文社科≥10万元


引进人才安家费:≥15万元


引进人才薪酬标准:≥20万元/年


五、青年优秀人才


科研启动费:理工科≥10万元,人文社科≥5万元


引进人才安家费:≥6万元


引进人才薪酬标准:≥15万元/年



中国矿业大学


一、越崎学者


)杰出学者相关学科领域的国际顶尖学者,科学院、工程院院士


薪酬待遇:年薪80-120万元RMB/年


科研条件:科研平台建设费不少于800万元RMB


住房安排:住房补贴120万元RMB


)领军学者“长江学者奖励计划”特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,国家“千人计划”入选者,国家“万人计划”领军型人才入选者等


薪酬待遇:年薪60-80万元RMB/年


科研条件:科研平台建设费不少于500万元RMB


住房安排:住房补贴100万元RMB


)攀登学者


薪酬待遇:A类年薪40-60万元RMB/年,B类年薪30-50万元RMB/年


科研条件:科研平台建设费理工类不少于150万元RMB、文管类不少于50万元RMB。


住房安排:住房补贴60-80万元RMB


二、教师高级岗位


(一)教授


科研条件:根据科研需要,提供科研条件费15万元(文管学科8万元)


住房安排:提供25万元住房补贴,可租住(购买)学校80-130平米住房一套


其他支持:协助解决子女入学、入园等问题


(二)副教授


科研条件:根据科研需要,提供科研条件费10万元(文管学科5万元)


住房安排:提供18万元住房补贴,可租住(购买)学校70-90平米住房一套


其他支持:协助解决子女入学、入园等问题



吉林大学


一、两院院士、哲学社会科学资深教授


薪酬待遇:除国家规定的工资、福利待遇外,享受校内岗位津贴10万元/年(含税)


科研条件:根据不同学科专业的需要,提供必要的实验室建设与科研配套经费,配备科研助手,提供实验室等必要的工作条件


住房安排:安家费10万元(含税),购房补贴款65万元


二、学术带头人


薪酬待遇:按国家和学校的规定执行


科研条件:提供必要的实验设备经费,原则上,自然科学学科不超过50万元,人文社会科学学科不超过10万元,科研启动经费,自然科学5万元,人文社会科学3万元


住房安排:安家费5万元(含税),购房补贴款26万元


其他支持:可考虑安排配偶工作


三、学术骨干


薪酬待遇:按国家和学校的规定执行


科研条件:提供必要的实验设备经费,原则上,自然科学学科不超过25万元,人文社会科学学科不超过5万元,科研启动经费,自然科学学科4万元,人文社会科学学科2万元


住房安排:安家费4万元(含税),购房补贴款18万元


四、博士


薪酬待遇:按国家和学校的规定执行


科研条件:科研启动经费自然科学学科2万元,人文社会科学学科1万元


住房安排:安家费3万元(含税),学校安排过渡住房或提供租房补贴



北京科技大学


一、中国科学院院士、中国工程院院士、“千人计划”创新人才长期项目入选者、“万人计划”杰出人才等


薪酬待遇:提供税前确定薪酬人民币80万元/年以上,正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴,上不封顶


科研条件:提供科研启动经费理工类人民币500-1000万元、经管类和人文社科类人民币100-300万元,办公及实验用房等其他事宜面议


住房安排:住房补贴一事一议


二、“万人计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等


薪酬待遇:提供税前确定薪酬人民币60万元/年以上,正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴,上不封顶


科研条件:提供科研启动经费理工类人民币300-500万元、经管类和人文社科类人民币50-100万元,办公及实验用房等其他事宜面议


住房安排:提供住房补贴人民币200-300万元


三、“青年千人计划”入选者、青年长江学者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才等


薪酬待遇:提供税前确定薪酬人民币40万元/年以上,正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴,上不封顶


科研条件:对于“青年千人计划”入选者,按照国家支持经费标准1:1配套科研启动经费;对于青年长江学者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才提供科研启动经费理工类人民币150万元、经管类和人文社科类人民币50万元,办公及实验用房等其他事宜面议


住房安排:提供最高人民币100万元的住房补贴


四、特聘教授、特聘副教授、北科青年学者


待遇安排:


(1)对于在相应学科取得国内外同行专家公认的突出业绩、学术水平在本学科同类人员具有明显优势、有较大发展潜力的青年人才,可直接聘任为特聘教授或特聘副教授。


(2)对于35岁以下(人文社科类38岁以下)、在世界前200名大学或世界前100名学科取得博士学位(人文社科类适当放宽)、学校学科发展急需、具有成为优秀科学家潜质的青年人才,可入选“北科青年学者” (博士后),并享受相应的人才津贴。 



中南大学


一、领军人才


薪酬待遇:学校提供年薪不低于60万元,按政策缴纳社会保险和住房公积金


住房安排:提供购房补贴和安家费100万元(税后);为长沙市区无住房者提供过渡性住房


科研条件:根据学科方向和工作需要,提供充足的科研经费,单独配置教学科研人员指标


岗位与招生:单独配置博士研究生招生指标


其他支持:解决配偶工作


二、青年千人


薪酬待遇:学校提供年薪不低于50万元,按政策缴纳社会保险和住房公积金


住房安排:提供购房补贴和安家费130万元(税后,含国家提供的一次性生活补助);支持申报湖南省青年“百人计划”,入选者可另享受湖南省提供的生活补助50万元;为长沙市区无住房者提供过渡性住房


科研条件:根据学科方向和工作需要,提供与国家资助经费1:1配套的科研启动经费;支持人才根据需求申报校内大型仪器设备专项;青年千人来校后还可申请学校“创新驱动计划”项目,获得后续资助


岗位与招生:单独配置博士研究生招生指标


其他支持:解决配偶工作


三、特聘人才(特聘教授、副教授)


薪酬待遇:学校提供特聘教授年薪不低于25万元(特聘副教授不低于20万元),按政策缴纳社会保险和住房公积金


住房安排:提供购房补贴和安家费30—40万元(税后);支持申报湖南省青年“百人计划”,入选者可享受湖南省提供的生活补助50万元;为长沙市区无住房者提供过渡性住房


科研条件:.根据学科方向和工作需要提供理工医科类科研启动经费80—120万元,人文社科类科研启动经费20—40万元;特聘人才来校后可申请学校“创新驱动计划”项目,获得后续资助


其他支持:以合适形式解决特聘教授配偶工作



中国科学院大学


一、千人计划


(一)创新人才长期项目


薪酬待遇:国家提供100万元的一次性补助;学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴,或执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,中国科学院提供300万元的人才专项经费,根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


(二)创新人才短期项目


薪酬待遇:国家提供50万元的一次性补助,学校提供相应的工资待遇,或执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,根据实际到岗时间,学校提供一定额度的科研经费支持


(三)青年项目


薪酬待遇:国家提供50万元的一次性补助,学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴,对于特别优秀者可执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,并协助组建学术团队,国家提供100-300万元的科研经费,中国科学院提供50万元的人才专项经费,学校提供70万元的科研启动经费,特别优秀的根据学科特点和实际需求,可采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


(四)顶尖千人与创新团队项目


待遇支持:国家、中国科学院和学校采取“一事一议”的方式予以支持。对有突出成绩和国家特需的“千人计划”人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进。 


二、长江学者奖励计划


(一)特聘教授项目


薪酬待遇:聘期内除享受学校相应的工资待遇外,同时享受“长江学者奖励计划”提供的每年20万元奖金


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


(二)青年学者项目


薪酬待遇:聘期内除享受学校相应的工资待遇外,同时享受"长江学者奖励计划"提供的每年10万元奖金


科研条件:提供必要的科研条件,并协助组建学术团队,学校提供70万元的科研启动经费,特别优秀的根据学科特点和实际需求,采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


三、中国科学院率先行动“百人计划”


(一)学术帅才(A类)


薪酬待遇:中国科学院提供基建经费100万元;学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴,或执行有竞争力的协议工资


科研条件: 提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,中国科学院提供700万元的人才专项经费(含组建团队经费300万元);根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


(二)技术英才(B类)


薪酬待遇:中国科学院提供基建经费60万元;学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴,或执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,中国科学院提供100-200万元的人才专项经费;根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


(三)青年俊才(C类)


薪酬待遇:学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴,对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资


科研条件: 提供必要的科研条件,并协助组建学术团队。到位工作2年内,中国科学院给予人才专项经费80万元,学校提供70万元的科研启动经费,特别优秀的根据学科特点和实际需求,采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持,2年后参加择优支持评审,通过择优支持评审后,正式入选“百人计划”,中国科学院给予人才专项经费200万元,基建经费60万元


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴

 

四、国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”领军人才


薪酬待遇:学校提供相应的工资待遇并可在3年内提供人才津贴,或执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


五、国家自然科学基金委优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才


薪酬待遇:学校提供相应的工资并可在3年内提供一定的人才津贴,对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件,并协助组建学术团队,学校提供70万元的科研启动经费,特别优秀的根据学科特点和实际需求,学校采取“一事一议”的原则提供有竞争力的科研经费支持


住房安排:对于来自境外、京外的新引进人员,学校可提供为期3年的周转住房,或按国家规定按月领取住房补贴


六、优秀青年人才


薪酬待遇:学校提供相应的工资,对于特别优秀者也可执行有竞争力的协议工资


科研条件:提供必要的科研条件



河海大学


一、两院院士


科研条件:提供配套经费不少于500万元(包含工作经费、科研启动费、学科及平台建设经费),配备工作助手1-2人,配备专门的办公用房


住房安排:提供购房补贴200万元,租房及安家费20万元


其他支持:如需要可安排配偶在校内工作,并协助做好其子女入学等事宜


二、千人计划


(一)长期项目入选者


科研条件:学校提供配套经费200万元(包含工作经费、科研启动费、学科及平台建设经费)


住房安排:对人事关系转入我校的,另提供购房补贴100万元、租房及安家费15万元


(二)短期项目入选者


科研条件:学校提供配套经费不少于100万元(包含工作经费、科研启动费、学科及平台建设经费)


(三)青年学者项目


科研条件:学校提供工作经费5万元,科研启动经费30万元,学院根据需要配备工作助手及办公用房


住房安排:购房补贴50万元,租房及安家费10万元


三、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“973”计划首席科学家、“国家特支计划”领军人才


科研条件:学校提供配套经费180万元(包含工作经费、科研启动费、学科及平台建设经费),学院根据需要配备工作助手及办公用房


住房安排:提供购房补贴80万元,租房及安家费10万元



新疆大学


一、学科带头人  院士、教育部“长江学者奖励计划”特聘或讲座教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者等


薪酬待遇:事业编制薪酬待遇,30万-80万元/年津贴


住房安排:学校提供80万元住房补贴


科研条件:充裕的科研经费及良好的实验条件

 

二、学术带头人  国家人社部“百千万工程”第一、二层次人选、教育部跨世纪/新世纪优秀人才计划入选者、“天山学者”人选、省部级高等学校教学名师奖获得者等


薪酬待遇:事业编制薪酬待遇,20万-30万元/年津贴


住房安排:学校提供50万元住房补贴


科研条件:充裕的科研经费及良好的实验条件


三、优秀博士 


薪酬待遇:3-12万元/年津贴


住房安排:5-20万元住房补贴


科研条件:一定科研启动经费



东华理工大学


一、第一类人才中国工程院院士、中国科学院院士


待遇支持:面议


二、第二类人才(杰出人才:国家“千人计划”人选,“国家特支计划”杰出和领军人才,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者等


薪酬待遇:提供年薪80-100万元


科研条件:科研启动经费文科30万元及以上,理工科100万元及以上,配备工作助手及完备的研究条件


住房安排:学校免费提供100平方米左右的工作住房一套(过渡期3年免收房租),同时给予180万元人民币购房补贴及50万元安家费


其他支持:配偶随调并在校安排工作;配偶待业在家的,在聘期内发 放生活补助2000元人民币/月,补贴时间为10年


三、第三类人才(学科带头人:国家“青年千人计划”人选,“国家特支计划”青年拔尖人才,“百千万人才工程”国家级人选等


薪酬待遇:根据其工作目标和任务,提供年薪50-80万元


科研条件:科研启动经费文科20-30万元,理工科80-100万元,提供必备的的研究条件


住房安排:学校免费提供100平方米左右的工作住房一套(过渡期3年免收房租),同时给予100万元人民币购房补贴及20万元安家费


其他支持:配偶随调并在校安排工作;配偶待业在家的,在聘期内发放生活补助2000元人民币/月,补贴时间为5年


四、第四类人才(学术骨干)


薪酬待遇:根据其工作目标和任务,提供年薪30-50万元


科研条件:科研启动经费文科 10-15 万元,理工科 30-80 万元,提供必备的的研究条件


住房安排:学校免费提供100平方米左右的工作住房一套(过渡期3年免收房租),同时给予50万元人民币购房补贴及20万元安家费


其他支持:配偶随调并在校安排工作;不安排工作待业在家的,在聘期内发放生活补助1500元人民币/月,补贴时间为5年。 同时,对学校引进的高层次人才,学校将根据国家、省、市有关政策协助解决其子女的入学问题。


五、第五类人才(国内外优秀博士 (国内外优秀博士)


薪酬待遇:享受副教授待遇,业绩特别突出的优秀海归人才,享受教授待遇(均为来校工作后三年内),博士津贴500元/月


科研条件:科研启动经费文科10-15万元,理工科30-80万元,提供必备的的研究条件


住房安排:购房补贴20万元,或长期提供住房租住;安家费10万元 (海外留学回国博士20万元)


其他支持:视情况安置配偶



中国科学技术大学


一、国家千人计划


薪酬待遇:按照相关政策提供优厚的薪酬


科研条件: 中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助, 提供充足的科研启动经费和宽裕的科研用房


住房安排:提供宽裕的周转住房,并提供科大花园约180平米长期住房一套


其他支持:享受医疗照顾人员待遇,引进人才的配偶在科大安排合适工作,引进人才子女可办理入托入学


二、国家青年千人


薪酬待遇:年薪45万起,安徽省提供优厚的生活补助


科研条件:中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助,科研启动经费——中央财政下拨100-300万元,学校和中科院进行1:1匹配,足够的办公和科研用房


住房安排:入校即可享受校内周转房,同时可按照学校相关政策选购科大花园住房一套


岗位与招生:聘为特任教授(有编制的固定教职)


其他支持:协助安排配偶工作,安排子女入学入托


三、长江特聘教授


薪酬待遇:除享受按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外,特聘教授享受每人每年20万元奖金


科研条件:根据国家有关规定和学科发展需要,提供一定额度的科研配套经费


其他支持:提供良好的工作和生活条件。


四、长江青年学者


薪酬待遇:除享受按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外,特聘教授享受每人每年10万元奖金


科研条件:根据国家有关规定和学科发展需要,提供一定额度的科研配套经费


其他支持:提供良好的工作和生活条件。


五、特任研究员


薪酬待遇:协议年薪


科研条件:30—100万元人民币的科研启动经费,适宜的办公和实验用房,由所在单位根据实际情况予以落实


住房安排:提供相应标准的人才公寓住房,住房租金按有关规定收取。对不要求安排人才公寓住房者发放租房补贴


其他支持:办理社会保险和住房公积金,子女入托入学



兰州大学


一、高层次领军人才


科研条件:提供开展工作所需的科研启动暨学科建设配套费,提供科研和办公条件,在团队建设方面给予倾斜性支持


住房安排:提供人才周转公寓1套


岗位与招生:聘任为教授或副教授,研究生招生给予倾斜性支持


其他支持:协助解决配偶工作,子女入学、入园等


二、青年千人


薪酬待遇:除国家为“青年千人计划”入选者提供50万元一次性补助外,学校提供不低于40万元的年薪


科研条件:在国家提供的科研经费的基础上,提供200—300万元的配套经费,特别需求者,配套经费可面议


住房安排:提供不小于130平方米的人才周转公寓,享受60万元住房补贴,安家费


岗位与招生:聘为教授、博士生导师,提供专属研究生招生指标


其他支持:解决配偶工作,子女入学、入托问题

 

三、长江学者


(一)特聘教授


薪酬待遇:提供不低于50万元的年薪


科研条件:自然科学类学科提供300万元以内的科研经费,人文社会科学类学科提供120万元以内科研经费,优先保障科研团队的科研用房和使用大型仪器平台


住房安排:提供130平方米左右的住房一套或60万元住房补贴,30万元安家费;可提供不小于130平方米的人才周转公寓作为过渡住房


岗位与招生:聘任为兰州大学二级教授,博士生导师,提供专属研究生招生指标


其他支持:提供人才引进,毕业生选留的倾斜支持,解决配偶工作,子女入学、入托问题


(二)讲座教授


薪酬待遇:享受教育部和学校提供的薪酬每月5万元,按实际来校工作时间支付


科研条件:自然科学类学科提供30万元以内的科研经费,人文社会科学类学科提供10万元以内科研经费


住房安排:聘期内提供不小于130平方米的人才周转公寓


岗位与招生:聘任为兰州大学教授,博士生导师,提供专属研究生招生指标


(三)青年学者


薪酬待遇:提供不低于35万元的年薪


科研条件:自然科学类学科提供150万元以内的科研经费,人文社会科学类学科提供60万元以内科研经费


住房安排:提供40万元住房补贴、20万元安家费;提供不小于130平方米的人才周转公寓


岗位与招生:聘任为兰州大学教授,博士生导师,提供专属研究生招生指标



东北大学


一、国家“千人计划”创新项目长期项目特聘专家


薪酬待遇:国家提供100万元的一次性补助,学校提供80万元的年薪


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,提供不低于1000万元的科研配套经费(自然科学、工程技术)


住房安排:聘期内学校为其提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴


二、国家“千人计划”创新项目短期项目特聘专家


薪酬待遇:国家提供50万元的一次性补助,学校提供7万元/月的月薪


科研条件:提供必要的科研条件


住房安排:聘期内,学校为其来校工作期间提供3000元/月的租房补贴


三、青年千人


薪酬待遇:学校对于入选本计划的人员实行年薪制。其中青年特聘教授的年薪为35万元人民币,青年特聘副教授为25万元人民币


科研条件:为青年特聘教授一次性提供不低于200万元的科研配套经费,为青年特聘副教授一次性提供不低于80万元的科研配套经费


住房安排:为青年特聘教授提供不低于60万元的购房补贴(分年按月发放),为青年特聘副教授提供不低于50万元的购房补贴(分年按月发放)


岗位与招生: 特聘为教授、副教授,博士生导师


其他支持:优先支持入选本计划的人员加入两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助获得者等高层次人才领导的团队,同时支持在交叉学科、新兴学科组建创新学术团队,聘期内,青年特聘副教授可以参加学校教授评聘


四、长江学者特聘教授


薪酬待遇:五年聘期内,国家提供每人每年20万元人民币的奖金


科研条件:提供必要的科研条件,配备科研助手,并协助组建学术团队,提供不低于500万元的科研配套经费(文、管等学科提供不低于200万元的科研配套经费)


住房安排:提供不低于120万元的购房补贴


岗位与招生:二级教授


其他支持:配偶随调


五、杰出青年


待遇支持:比照长江学者特聘教授待遇;来校后优先纳入学校高层次人才培养计划,学校给予相应的人才津贴



长安大学


一、千人计划(长期项目、短期项目)


薪酬待遇:“创新人才长期项目”入选者享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共200万元人民币(免收个人所得税)、“创新人才短期项目”入选者享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共100万元人民币(免收个人所得税),同时享受学校提供的优厚薪酬待遇


科研条件:提供办公室和实验室,配备工作助手和学术团队;根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费


住房安排:人事关系调入学校者,可按校内价购买校内人才房,并享受学校提供的安家费;人事关系不调入学校者,学校提供公寓住房


其他支持:享受学校提供的一次性人才奖励,学校按照国际水准提供生活条件和待遇,具体可面议。


二、青年千人


薪酬待遇:享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共100万元人民币(免收个人所得税),同时享受学校提供的优厚薪酬待遇


科研条件:享受国家科研补助100-300万元人民币和学校根据需要提供的平台建设费、科研运行费,提供办公室和实验室,协助组建学术团队


住房安排:可按校内价购买校内人才房,并享受学校提供的安家费


其他支持:享受学校提供的一次性人才奖励 ,学校按照国际水准提供生活条件和待遇,具体可面议


三、长江学者特聘教授


薪酬待遇:享受教育部的岗位奖金每人每年20万元人民币,同时享受学校提供的优厚薪酬


科研条件:根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费,提供办公室和实验室,配备工作助手和学术团队


住房安排:人事关系调入学校者,可按校内价购买学校人才房,学校提供安家费


其他支持:享受学校提供的一次性人才奖励,学校按照国际水准提供生活条件和待遇,具体可面议


四、长江学者讲座教授


薪酬待遇:享受教育部的岗位奖金每人每月3万元人民币,同时享受学校提供的优厚薪酬


科研条件:根据需要提供科研启动经费,提供办公室和实验室,配备学术梯队和工作助手


住房安排:学校提供公寓住房


其他支持:享受学校提供的一次性人才奖励,学校按照国际水准提供生活条件和待遇,具体可面议


五、青年长江学者


薪酬待遇:享受教育部的岗位奖金每人每年10万元人民币,同时享受学校提供的优厚薪酬


科研条件:根据需要提供充足的平台建设费、科研运行费,提供办公室和实验室,协助组建学术团队


住房安排:可按校内价购买校内人才房,并享受学校提供的安家费


其他支持:享受学校提供的一次性人才奖励,学校按照国际水准提供生活条件和待遇,具体可面议


来源:科学网、各高校人事处官网等网站公告

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